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  • 品號:4644933


  • CSPF能源效率第5級
  • 定時開關
  • 多重清淨保護-抑菌、除塵、脫臭




商品訊息描述











產品

商品訊息特點



品牌名稱
分離式
  • 定頻
  • 冷專






● 冷氣能力 冷5.0kW
● 運轉電流A:6.6
● 額定消耗功率W:1454.2
● CSPF值(W/W)能源效率比:額定 冷3.6
● 年耗電量:1745度
● 室內機外型尺寸:寬1040x高327x深220(mm)/13.5KG
● 室外機外型尺寸:寬845x高702x深363(mm)/44.5KG















保固期

3年保固期

全機三年保固/保固內容年限依原廠規範







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一張苦難的畫面,觸動實業家的心,一雙雙揮舞的手,代表著全球的愛,能為苦難蒼生招來希望。

慈濟基金會舉辦「2017年全球靜思生活營」,來自臺灣、馬來西亞、新加坡、美國、越南、中國大陸、澳洲、菲律賓、韓國、日本共十個國家地區、逾五百位實業家齊聚一堂精進學習,反思生命的價值與意義,互相鼓勵發揮自身影響力,以實實在在的精神來做事業,為社會作貢獻,更期盼透過一己之力在各行各業中,帶動全球、引領社會走向務實、簡樸的風氣。

「2017年全球靜思生活營」3月24日起於臺北展開,行程包括參訪慈濟內湖環保教育站、臺北慈濟醫院、慈濟人文志業中心;25日移師花蓮靜思堂,參與慈善、醫療、教育、人文等慈濟四大志業分享課程,同時巡禮慈濟人的心靈故鄉─靜思精舍。

26日上午,證嚴法師出席圓緣典禮,來自全球各地社會賢達、菁英領袖、高階管理者等人士,分享心得與交流。

帶著家族共五人一起上台的洪世榮分享,過去對慈濟非常陌生,常看著是慈濟志工的妻子投入做慈濟,但妻子多次邀約他參加都被婉拒,直到今年終於決定一探慈濟世界,對於慈濟能從臺灣走到全球,展開慈善關懷非常驚訝,更對證嚴法師帶領全球慈濟人發揮大愛精神,為苦難人付出無所求,內心深受感動。洪世榮並表示,慈濟推廣許多人文精神及理念,從個人改變生活習慣,就能影響到他人,進而為社會創造善循環、正能量,他當場發願,不但要帶領全家人茹素,還要持續向公司員工、身旁親朋好友們勸素,除了尊重生命,也一起守護地球。

▲慈濟基金會舉辦「2017年全球靜思生活營」,來自臺灣、馬來西亞、新加坡、美國、越南、中國大陸、澳洲、菲律賓、韓國、日本共十個國家地區、逾五百位實業家齊聚一堂精進學習。(圖/慈濟基金會提供

來自菲律賓的Alberto Mananay,成長於貧窮農家,家裡共十一個孩子,有八個因無力扶養而被送人收養,留在家中的念完小學就得跟著下田耕作。Alberto清楚知道只有教育能改善家裡經濟,於是他半工半讀也要念書、上大學,經過苦讀終以優異成績爭取到兩個獎學金,如今的他,已是菲律賓一家銀行的經理。

然而,Alberto心中一直有一個遺憾,原來父親因病而往生,他一直自責當時無法賺很多錢讓父親得到更好的治療。但父親樂於助人的身教影響了他,當接觸到慈濟的義診時,Alberto把對父親的遺憾化為大愛,也投入其他慈善團體,以實際行動幫助別人,心中滿是喜悅。

雖已是一位成功的社會人士,Alberto深知唯有開啟智慧才能身心安穩。他在菲律賓其他慈善團體結合十五位志工,在貧民窟推行道德教育,這次來臺知道慈濟對於推動品德教育不遺餘力、也很有方法,他表示會將這趟所學帶回去,與團隊成員分享,讓品德教育在菲律賓更進一步推廣。

▲「2017年全球靜思生活營」3月24日起於臺北展開,行程包括參訪慈濟內湖環保教育站、臺北慈濟醫院、慈濟人文志業中心。(圖/慈濟基金會提供

慈濟基金會表示,慈濟全球靜思生活營自1995年由一群實業家發起,迄今二十餘年來接引許多社會菁英及企業界人士,在各界發揮善的效應。營隊主要提供實業家們不同的生活發燒好康體驗,讓他們得以互相交流、沉澱心靈,以具體行動付出公益,並將所見所聞分享給公司員工,發揮愛的循環,為社會作貢獻,帶動善的影響力。期盼人人皆能發揮生命的良能,用生命走入苦難人的生命。「愛的能量」就是在心裡播下善種子,在有需要的地方及時解苦難、為人間送溫暖。





「帶人要帶心」的道理人人皆懂,但在現實的職場中,重點在於這句話是「口號」還是「行動」?無可諱言,對團隊來說,主管的能力、嚴謹的制度、明確的目標、強悍的戰鬥力十分重要。

但是,團隊是由一群人所組成。因此,在這些重要條件外,團隊主管的領導方式與人格特質,更是影響團隊士氣、向心力不可或缺的關鍵。 美國知名公關與商業禮儀專家、棕櫚灘禮儀學校(The Protocol School of Palm Beach)創辦人Jacqueline Whitmore,就在《Entrepreneur》雜誌的網站上,以〈7 Ways to Get People to Believe, Like and Respect You〉分享主管受人信賴、擁戴、尊敬的7個特質。

若是身為部屬,不妨以此來測試帶領你的老闆,他的「好主管過年送禮推薦指數」有多少?若是身為主管,也請努力培養這7種特質。

1. 真誠(Be honest.)

在競爭激烈的商場,處處是爾虞我詐的行為。但是不管外在環境多競爭、多惡劣,面對自己的團隊成員,好主管都應該把在外廝殺的那一套收好,盡可能在團隊內做到公開透明,為了短期利益而不擇手段的主管,很難走得長遠。

2. 守信用(Keep your word.)

言而無信往往是直接導致一個人聲名狼藉的原因。在帶領團隊的過程中,說到做到的主管,也才能獲得部屬同樣對承諾說到做到的回報。那些說好的加薪、福利、資源或協助,一旦跳票,也許部屬會表現出不以為意的樣子,但其實大家都知道,這當中造成的傷害與裂痕,需要更多的時間與代價來彌補。

3. 勇於認錯(Admit your mistakes.)

在當今變化快速的外在環境中,決策錯誤、遭遇失敗在所難免,對團隊來說,更重要的反而是如何快速修正的能力。若是礙於主管個人面子或是其他因素,刻意迴避大家心知肚明的錯誤,這不僅嚴重打擊士氣,團隊還需要花更多心力去圓這個錯誤,很可能一步錯就步步錯下去。 相反地,若是主管對自己的錯誤勇敢承認,才有可能集合團隊的智慧去改善,而願意承認自己錯誤,通常也都是負責任、有肩膀的主管。

4. 守時(Be punctual.)

這無需多做說明。一個開會帶頭遲到、工作進度總是延後的主管,很難被部屬貼上「可靠」的標籤。一個不可靠的主管,要如何讓別人願意跟你一起打拼?

5. 不說粗話(Don’t use foul language.)

一個人說話的方式,會深刻影響別人對他的評價。一個頻頻在部屬面前粗(髒)話連篇的主管,儘管未必是針對任何人,但這都顯露出這個人不成熟、沒耐心、缺乏自制力等缺點,這樣的缺點,很難獲得團隊成員的尊敬。更重要的,這很可能顯示出這是一個毫不尊重其他人的主管。

6. 優雅地處理衝突(Handle conflict gracefully.)

團隊內意見不合是常見的事情,若是站在求好心切、對事不對人的立場上,各種意見不合引起的衝突,很可能會產生出比原先更好的創意或策略。

主管如何處理這種衝突,也直接決定了團隊成敗,一個沒人提出反對意見的團隊,充其量不過就是一群不思考、等待主管一聲令下的工作者。

身為主管,不僅要有優雅解決這類團隊內衝突的本事,一旦有部屬在公開場合反對你的想法與決策,先別急著動怒,如果對方說的比你有理、想的比你完整、看的比你透徹,請直接參考上面第3種特質。

7. 不過河拆橋(Don’t burn bridges.)

擁有這樣特質的人,往往是因為他不現實、待人溫暖的個性。這樣「與人為善、不與人為惡」的主管,一方面往後職涯發展更上一層樓的可能很高,身為他們的部屬,自然有機會跟著沾光,另一方面,縱使沒有利害關係,他們也會很樂意在往後的日子,成為適時拉部屬一把的貴人。

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年過30轉換跑道,會不會太晚?呂秋遠:先想清楚這4件事

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※本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。



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